Отбор кандидатов на более высокую должность

НАПРАВЛЕН НА:

  • определение стимула кандидата в работе;
  • проверке и подтверждению конкретной информации о претенденте;
  • выявление конфликтности человека;
  • определение фактов, скрытых от руководителя;
  • другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга.