Кадровый отбор (скрининговые проверки)

Скрининговые проверки для кандидатов на работу включают в себя следующие темы:

  • сокрытие или искажение биографических сведений и анкетных данных;
  • истинные мотивы поступления на работу;
  • проблемы со здоровьем, состояние здоровья (психопатология; учет в одном из 4-х диспансеров: кожно-венерическом, туберкулезном, психо- или наркодиспансере), выявление болезней, не совместимых с поступлением на эту должность;
  • наличие вредных привычек и пристрастий у претендента;
  • истинные причины ухода с прежнего места работы;
  • хищения, причастность к случаям воровства, не целевое использование денежных средств на предыдущем месте работы;
  • наличие криминального прошлого;
  • планируемую продолжительность работы;
  • наличие скрываемых долгов и обязательств;
  • наличие дополнительного нелегального источника дохода, его уровень;
  • некоторые личные качества (конфликтность, привязанность к азартным играм и т.п.);
  • наркотическая и алкогольная зависимости;
  • правонарушения;
  • негласная работа на конкурирующие структуры.